“40万毕业生补充教师队伍”,教育部的实施,教

admin 2020-05-24 08:47 公司动态

最近,教育部指示“40万毕业生补充教师队伍”的新闻接连上了热搜,作为一名教师来说是非常好的一件事情,因为国家开始重视教育了,很多的地区教学条件也将得到发展。

虽然说近年来很多的农村小学留不住年轻教师的现象,更有的是现在的农村小学教师大多数都是上了岁数的,导致很多的小学都没有教师能够为学生提供好的教育。

现在普遍的小学的老师都是40岁以上的教师,在一所小学里面根本就找不到一个年轻的老师,对于小学的教育缺乏了新鲜的学业的,老的教师即将面临着退休,新的教师又无法补充,小学教育实在是困难!

现在,教育部、人力资源和社会保障等六个部门共同实施“招收40多万毕业生补充中小学和幼儿园教师队伍”来为教育输入新鲜的血液,同时也为高校的毕业生提供一个好的就业机会。这是能够加强中小学教育的基础,能够为国家培养新一代的教育工作者,这一政策的实施将为中小学的教育减轻了压力,将会大大提高教育的质量。

对于这一“40万毕业生补充教师队伍”事情很多老师都表示要想真正的留着年轻教师不仅仅要扩大教师队伍,还要对于提高教师的工资待遇问题,毕竟这次并不是出于为弥补教育问题而补充的教师缺少问题,而是为高校的毕业生提供一个好的教育单位,一旦社会的就业得到缓解,那么一样是留不住年轻教师,不能够从实处留着这些人为教育服务。

要从根本解决教育的问题不仅仅要从补充教师队伍的方面进行更要提高工资待遇的问题,还有要解决教师职称的问题。

现在的除了经济发展好的城市的教师拿着高待遇高工资之外,其他地区的教师连养家糊口都是问题,对于年轻的教师来说,2000块钱的工资拿什么来交女朋友,怎么样养活自己和孩子。并且在校评职称也是有可能的,很多20教龄以上的教师现在还拿着3000出头的工资,对于四五十岁的人拿着3000多的工资能养家糊口?更不用说年轻教师留得住留不住的问题了,就连想参加教育队伍的想法都没有。

农村中小学的教育在近年来也成为了很大的问题,很多的老教师走的走,退休的退休,新的教师也不愿意来,都喜欢在县城以上的中学工作,虽然现在的农村中小学的条件得到了改善,但是教学环境和教师问题一直没有得到解决,很多的小学在夏天的时候根本热得上不课的问题,教师数量也是不够的,一所农村的小学就那么几个老师,一个学校六个年级几个老师,拿什么来为我们的农村学子保障教育质量。“寒门难出贵子”的说的并不无道理。

提高教师待遇,吸引高素质人才提高教师的待遇能够更好吸引更多的人才,虽然每一年都有很多的人报考教师资格证,但是考进去了学校,又没有编制,教不了几年就走了,因为没有编制一个月的工资就1000多,1000多的工资在现在的生活水平连吃饭、住行都是问题,并且很多没有编制的教师享受不到有编制的教师的待遇。提高教师的门槛教师这个职业在现在的很多人认为随随便便都可以去做的,这样的轻视无疑是把这个职业贬低了,虽然教师们都一直以“教师是太阳底下最光辉的职业”,这句话在很多的人看来只是安慰自己,教师在社会上得不到认可,也无法得到社会的支持。只有提高教师的就业门槛,才能让这些轻视教育的人看到教师才真正是“教师是太阳底下最光辉的职业”。扶持农村小学为什么说现在“寒门难出贵子”就是因为得不到教育的资源,导致很多的农村学子从小就得不到教育,并且很多的农村小学的老师在教了一两年就走了,就很多下来农村小学教学的老师大部分都是为自己的事业镀金的,几乎找不到一个真正为农村教育做出自己的贡献的。所以,要改变中小学教育就要从农村教育开始,才能够从根本让农村学子享受到教育。

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